高质量成长看临工系列报导之工匠篇：山东临工 以报酬本培育“年夜国工匠” www.6300.net 2019-12-18中国工程机械信息网
走进临工车间，各类规格的黄色运输小车有条不紊地穿梭在出产线上。此时，工作人员站到前方，小车主动刹车；待工作人员分开，小车继续前行，半途无需任何操作……“这是我们自立研发的磁导航越野式重载AGV（主动扶引运输车）。”山东临工工程机械公司（以下简称山东临工）的车间里，维修电工邱峰向大师介绍，“别看它们个头小，最高载重可达10吨，弥补了AGV在工程机械行业的空白，已取得国度适用新型专利。”
此刻，山东临工共利用了160多台AGV，每一年可节流1000多万元本钱。2016年，临工AGV最先对外发卖；2019年发卖额已冲破4000万元。
谈起这个项目，要从一款外购的老式AGV说起。2013年，山东临工花20多万元购进一台AGV，用起来却问题不竭：功能不全、载重不敷、售后不和时……在是，邱峰决议带着门徒徐文豪自立研发真正合适临工的AGV。
邱峰向青年员工讲授AGV常识
一个只有高中学历的维修电工要研发AGV？放在此外公司，带领可能觉得他疯了。但在山东临工，这个看似天方夜谭的设法却获得纷歧样的待遇：采办资料，购买装备，调配人员，一个完全的研发团队敏捷搭建起来。
“每位员工都是公司的人材！”山东临工人力本������钱成长本部负责人宋晓颖说，“我们对峙以报酬本的理念，将人力资本奉为企业第一资本，成立了基在‘五级五通道’的职业成长和培育系统，为每位员工都供给成长空间和上升通道。”
在公司的撑持下，邱峰团队不负众望，从2013年立项最先，历经4次迭代、400屡次晋升，终究研发出磁导航越野式重载AGV，取得全国机械工业优异质量立异功效奖、山东省职工优异手艺立异功效一等奖。邱峰，从一位通俗维修电工，到全国劳动榜样、全国手艺妙手、全国五一劳动奖章取得者、国度级技术巨匠工作室领办人，在这里成长为一名“年夜国工匠”。
靠得住临工人邱峰
在山东临工，像邱峰一样深耕手艺的高级人材还良多。据统计，该公司要害人材占比24%，高级工和以上人材占比34%，工程师和以上人材占比52%。
恰是依托深挚的人材贮备，山东临工成立了1个国度级技术巨匠工作室、3个首席技师工作站、12个技师工作站、98个技师工作点。这些工作室、工作站，不但是公司技改立异的孵化器，也是培育人材的摇篮。
“人材步队的扶植离不开‘传、帮、带’。” 宋晓颖暗示，公司在进行员工职级评定的时辰，不但看员工的手艺程度、立异能力，还看他们的带徒能力。“带徒功效越好，师父升级越快，杜绝了‘教会门徒，饿死师父’的场合排场。”公司要求，所有成立工作室、工作站的技师必需带门徒，同时也查核带徒功效。
维修电工秦立山2004年进厂，到2009年调到发掘机事业部之前，一向随着邱峰进修。“我师父出了名的有能力、没脾性。不管碰到甚么手艺问题，他都千方百计研究透辟，然背工把手地教给我们。到此刻，我碰到解决不了的困难，也还得跑去找他，不服不可！”
说起爱徒秦立山，邱峰恶作剧地说：“可能由于姓秦，这孩子特殊勤恳。这也是他后来成功的缘由。”有了教员的上行下效，加上本身的吃苦尽力，秦立山很快脱颖而出，前后获评山东省国防机械电子系统手艺立异妙手、山东省机械行业首席技师、齐鲁首席技师等声誉称号。现在，他同样成了师父，良多从“秦立山首席技师工作站”走出的学徒都成了手艺主干。
“公司为我们每名员工都制订了个性化的培训打算和职业计划。我刚进厂就在实训基地进修，接着在技师工作室进修，打好了根本。后来，经由过程加入厂级、开辟区级、市级、省级各类角逐，以赛促学，手艺程度渐渐地就上来了。”电焊工王亮亮说，进厂仅6年，他已霸占了多项手艺困难，研发了“步进式跨步焊接法”等多项功效，入选2015年度山东省首席技师。
从“五级五通道”职业成长平台扶植，即职位划分为治理职务类、治理专业类、手艺类、营销类、技术类等五类，每类划分成通俗人员、低级、中级、高级和专家级等五级，到精准完美的职业培训系统，山东临工真正做到了“正视每位员工”，让每位员工的职业计划和将来成长都清楚可见，缔造了“想干事有机遇、能干事有平台、干成事有回报、干功德有成长”成长空气。今朝，临工“五级五通道”职业成长平台已成为同业业人力资本的标杆。
欧洲质量奖作为影响年夜的三年夜世界级质量奖项之一，其评价要点就在在“可延续性出色”。在欧洲质量奖的评选中，山东临工“以报酬本”的理念、做法和成效，评选专家赐与了高度评价。这同样成为临工夺奖的要害身分之一。“人材是第平生产力”，临工真正把这句话付诸实践，也将名字刻活着界优异企业的声誉殿堂，成为后来者的标杆。
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